Rosenheim – Rund 1.930 junge Menschen machen in Rosenheim derzeit eine Ausbildung. Im November können Azubis und junge Beschäftigte ihre Interessenvertretung im Betrieb wählen. Die Gewerkschaft NGG wirbt dafür, diese Möglichkeit zu nutzen.

Wer eine Ausbildung macht oder am Anfang seines Berufslebens steht, soll im Betrieb mitreden können. Darauf weist die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) Rosenheim-Oberbayern mit Blick auf die aktuellen Wahlen der Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) hin. Noch im November können Auszubildende und junge Beschäftigte in Rosenheimer Betrieben ihre Vertreter wählen.

„Die JAV-Wahl macht es möglich, beim eigenen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz mitzureden. Und diese Chance sollten Jobstarter nicht verpassen“, sagt Manuel Halbmeier von der NGG Rosenheim-Oberbayern.
Nach Angaben der Gewerkschaft, die sich dabei auf Zahlen der Arbeitsagentur beruft, machen derzeit rund 1.930 junge Menschen in Rosenheim eine Ausbildung.

Was die Jugend- und Auszubildendenvertretung bewirken kann

Die JAV vertritt die Interessen junger Beschäftigter und Auszubildender im Betrieb. Dabei geht es unter anderem um die Qualität der Ausbildung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Bezahlung von Fachbüchern. Auch die Einhaltung erlaubter Arbeitszeiten sowie gesetzlich vorgeschriebener Pausen und Ruhezeiten gehören zu ihren Aufgaben. Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten dabei besonders strenge Regeln.

„Aber auch die Freistellung für die Berufsschule sowie genügend Vorbereitungszeit für Prüfungen können Thema sein. Und die JAV ist natürlich auch zur Stelle, wenn es bei der Ausbildung mal klemmt oder unfair wird“, so Halbmeier weiter.

JAV soll die Ausbildung verbessern

Aus Sicht der Gewerkschaft trägt eine Jugend- und Auszubildendenvertretung dazu bei, Probleme frühzeitig anzusprechen und die Ausbildungsbedingungen zu verbessern.

„Die Jugendvertretung hilft, die Steine aus dem Weg zu räumen, über die Jugendliche bei ihren ersten Schritten ins Berufsleben häufig stolpern. JAV – das ist nicht nur der beste Weg, dem Boss, der Chefin oder der ganzen Geschäftsführung zu sagen, wo es im Betrieb hakt. Die Interessenvertretung im Betrieb steigert auch ganz klar die Ausbildungszufriedenheit“, so Halbmeier.

Das belege der aktuelle DGB-Ausbildungsreport. Ein Grund dafür sei, dass die JAV die Ausbildung im Betrieb aktiv mitgestalten und verbessern könne. Die NGG ruft deshalb dazu auf, das „November-Wahlfieber“ bei jungen Beschäftigten und Auszubildenden zu wecken.

Wer wählen und kandidieren darf

Eine Voraussetzung für eine JAV-Wahl ist nach Angaben der NGG, dass es im Betrieb mindestens fünf wahlberechtigte Jugendliche gibt und bereits ein Betriebsrat besteht.

Wählen dürfen alle Beschäftigten unter 18 Jahren. Ebenso grundsätzlich alle Auszubildenden sowie Beschäftigte, die ein duales Studium absolvieren. Für die Kandidatur kommen Beschäftigte unter 25 Jahren und Auszubildende infrage.

Weitere Informationen zur JAV-Wahl gibt es unter www.jav-portal.de. Die NGG Rosenheim-Oberbayern unterstützt außerdem JAV-Wahlen in Betrieben der Lebensmittelherstellung und des Gastgewerbes in Rosenheim.
(Quelle: Pressemitteilung NGG Rosenheim / Beitragsbild: Copyright NGG | Nils Hillebrand)